科尼员工是公司成功及实现战略的关键。我们很高兴看到，在 2019 年员工敬业度调查 (EES) 中，所有受访者群体中的大多数结果均呈现良好势头。员工高度致力于共同发展科尼。从员工调查受访者数量可看出这点：2019 年，12,000 多名员工参与调查，约占员工总数的 74％。

职业人生，尽在掌握

多年来，科尼建立了一个强大的以结果为导向、多元化和互助的工作环境，在此，我们鼓励敬业奉献的优秀员工来自我驱动自身的学习和职业发展。根据 2019 年 EES 的结果，充满挑战和乐趣的项目会激励员工，并且他们享受工作，能感受到经理的信任和同事的尊重。我们的目的在于帮助员工提高工作能力和工作信心，从而加速其职业发展，更快实现他们的理想目标。因此，看到今年的 EES 结果，我们感到很自豪和高兴，结果表明，员工认为其贡献对团队成功至关重要，并且比以往任何时候都更能感受到其在专业发展方面获得的支持，因此他们致力于为公司做出贡献。
 

在工作场所支持多元化和包容性

作为全球性公司，我们首要关注的领域之一就是建立国际化和专业化的工作文化，让所有员工获得平等和持续的学习和成长机会。我们代表了多种文化，并且说不同的语言，我们很高兴地看到，在 2019 年 EES 调查中，大多数员工都同意多元化和包容性不仅植根于公司价值观，也反映在全球员工中。

“多元化和包容性并非一项计划或短期举措，而是我们的文化灵魂。其可引起情感共鸣，重视所有人的独特性。通过对差异保持好奇心并予以接纳，公司将更具创新性和吸引力，成为客户充满活力的合作伙伴。”多元化和包容性首席负责人 Mara Zavagno 说。

营造未来工作场所

此外，我们继续使科尼成为更好的工作场所。我们通过创新和数字化发掘成长机会。我们的创新不仅侧重于产品、技术和服务解决方案，也专注于员工的新工作方式。因此，定期员工敬业度调查有助于公司、部门和团队利用结果来识别和解决潜在问题，提高工作场所透明度，指出趋势，并在需要时立即采取行动，从而保持积极的工作流程。

我们希望继续为现在和未来入职的员工提供国际工作环境，使其能够深化专业知识，拓宽职业道路。我们对工作充满激情和动力。这正是科尼集团能够独树一帜的原因。

与我们携手提升事业

作为在 50 个国家拥有 16,000 多名员工的全球性公司，我们一直在为不同国际职位寻找新人才。这听起来像您想加入的公司吗？浏览空缺职位，立即提出申请！